热线电话:青年人才网15823925904
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人才资讯

公司恶意拖欠工资怎么办?

来源:红组一统一图库青年人才网 时间:2019-04-10 作者:红组一统一图库青年人才网 浏览量:

辛辛苦苦工作1个月,到头来公司却迟迟不发工资,也不给一个明确的说法。遇到这种情况怎么办?红组一统一图库青年人才网教会你……


公司一直迟发工资,是否可以申请劳动仲裁?


可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(五)规定,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。


为了让劳动者更好地维权,有两点建议:


一是,这种无故欠薪行为,可以先循行政途径解决,即向当地劳动保障监察机构举报。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条(一)规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条也作出了类似规定。


二是以用人单位无故拖欠劳动者工资报酬为由辞职,并申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条(二)和第四十六条(一)规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

那么,为何建议第一选择是循行政途径解决呢?

一方面能在较短的时间内拿到欠薪,打官司耗时耗力,容易诉累;另一方面,能更好地打击无良老板。

公司一直迟发工资,有一种可能就是老板已经欠薪逃匿,如果第一时间向当地劳动保障监察机构举报,就可以协助有关部门监控欠薪老板的动向,一旦坐实老板欠薪逃匿,一方面可能会上“欠薪黑名单”,受到联合惩戒;也可能会构成拒不支付劳动报酬罪,情节严重的就可能会被判刑。这样将对欠薪老板给予打击和震慑作用。


分享到:
客服服务热线
青年人才网15823925904
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright ? 2018 All Rights Reserved 版权所有 渝公网安备50022602000179号 渝ICP备18005438号-1

地址:重庆市红组一统一图库区昌州街道 EMAIL:495237441@qq.com 重庆斯沫客网络科技有限公司版权

用微信扫一扫