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红组一统一图库人才网教你未签订劳动合同怎么维权

来源:红组一统一图库青年人才网 时间:2019-03-23 作者:红组一统一图库青年人才网 浏览量:

有许多职工反映单位没和他们签订劳动合同,有的职工在单位里做了好几年,才发现合同都没签,等到自己权益受到损害时却没办法证明自己的劳动关系;那么,未签劳动合同如何证明劳动关系呢,一起来看:



基本案例


张三于2017年1月1日进入a公司工作,2018年10月20日离开该公司,工作期间,a公司一直和张三未签订劳动合同。2018年11月15日,张三向a单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求a公司支付2017年2月至2017年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。

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如何证明


劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:


(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;


(四)考勤记录;


(五)其他劳动者的证言等。


其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。



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未签劳动合同怎么索赔



《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类:


(1)是普通劳动争议的一年仲裁时效,


(2)是拖欠劳动报酬的特殊时效。


特殊时效是指,劳动者在劳动关系存续期间,因单位拖欠劳动报酬,提出仲裁申请的,不受一年仲裁时效的限制;劳动关系解除或终止的,仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算,并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同,而要求用人单位支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中,属于对用人单位的惩罚性规定,非劳动者的劳动所得。因此,双倍工资争议受一年仲裁时效的限制,其仲裁时效只能按普通时效来计算。


因此,张三于2018年11月15日向仲裁委提出仲裁申请,应受一年仲裁时效的限制,2017年11月1日至2017年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求,应当予以支持;2017年2月1日至2017年10月30日期间的双倍工资,因已超过仲裁时效,应不予受理。


虽然在未签合同时,确定劳动关系的办法还有很多。但是取得这些证据却也更加麻烦,相对简单的办法还是要与用人单位签订劳动合同。所以,职工在找工作的时候,千万记得主动提出和用人单位签订劳动合同,并且自身务必留存一份


同时在此也提醒用人单位,招录职工时与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》明确规定的,如未及时签订劳动合同,可能涉及损害职工的合法权益,给用人单位造成不必要的经济损失。


来源:四川公会法律援助



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